Nos solutions
Nos solutions : coaching professionnel – Structuration – Accompagnement stratégique
Chez Celestis Advisory, nous croyons qu’une entreprise ne grandit pas sans des humains alignés, des rôles clairs et une vision partagée.
C’est pourquoi nous ne proposons pas des formules toutes faites, mais des solutions sur-mesure, conçues pour répondre aux vrais enjeux du terrain.
Nous offrons un coaching pragmatique au manager débordé.
Pourquoi nous choisir ?
Une approche 100 % sur-mesure
Une méthode unique
Accompagnement humain et structurant
Une approche ancrée dans la vraie vie des TPE/PME
Des résultats concrets, une vraie transformation
Simple et efficace
Notre méthode en 6 étapes concrètes
Une méthode pensée pour les dirigeants et managers qui veulent avancer avec clarté, sans s’épuiser. 6 étapes pour retrouver un pilotage lucide, une équipe alignée et une croissance saine.
Explorer la réalité terrain
Comprendre les dynamiques humaines
On creuse ce qui se joue :
Posture managériale, surcharge, silos, conflits latents, sur-adaptation ou perte de sens.
On identifie les décalages entre les intentions et les comportements observés.
Objectif : rendre visible ce qui était flou ou implicite.
Clarifier les priorités et poser un cap
On définit ensemble un objectif clair, atteignable et mesurable.
Ce cap doit être à la fois aligné avec vos valeurs, et soutenant pour l’équipe.
C’est la base de toute action pérenne.
04
Agir de manière ciblée et pragmatique
On structure le changement avec des actions simples, concrètes et réalistes.
Cela peut être : un nouveau cadre managérial, un rituel collectif, un travail sur la délégation ou la prise de décision.
Chaque action est pensée pour impacter la performance sans alourdir le quotidien.
05
Ancrer dans les pratiques
Pas question que tout retombe après notre passage.
On accompagne l’appropriation par les équipes, on ajuste si besoin, on renforce ce qui fonctionne.
Le changement devient naturel, fluide, intégré.
06
Mesurer, ajuster, célébrer
On évalue les résultats ensemble, sans complaisance ni pression.
On célèbre les avancées, même petites. Et on réajuste si nécessaire.
Parce qu’un changement durable, c’est aussi savoir rester en mouvement.
